松村精型はアルミ鋳造技術のグローバルカンパニー

2020年6月1日に「パワハラ防止法」施行されました。

 

パワハラ防止法により、企業は職場におけるパワーハラスメント防止の

ために、雇用管理上必要な措置を講じることが義務となります。

 

雇用管理上必要な措置の具体的内容としては、

●社内方針でのパワハラの明確化と周知・啓発

●パワハラの相談に応じ、適切に対応するための体制づくり

●パワハラが発生した場合の迅速・適切な対応

などが挙げられます。

 

この法改正により、当社においてもハラスメント窓口を設置しました。

 

また、定期的に「ハラスメント研修」を実施することで、

一人ひとりがハラスメントに関する知識を学び、

働きやすい環境づくりに取り組んでいきます。

 

今回、第一回目の研修として、ハラスメントの基礎理解や

ハラスメントの種類、ハラスメントが発生している職場の特徴などについて

学びました。

 













 

全社員対象で複数回に分けて順次研修を開催していきます。